bAV Analyse Arbeitgeber
Pflichten und Möglichkeiten
Arbeitnehmer haben im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung.
Die betriebliche Altersvorsorge bietet zudem zahlreiche Vorteile für Unternehmen. Durch die richtige Gestaltung und Kommunikation der bAV können Arbeitgeber ihre Attraktivität erhöhen, steuerliche Vorteile nutzen und die Mitarbeiterbindung stärken.
Analyse Ihrer Bedürfnisse
Die Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge erfordert eine umfassende Analyse der Bedürfnisse von Mitarbeitern und des Unternehmens. Nur durch eine detaillierte Betrachtung relevanten Aspekte kann eine maßgeschneiderte Lösung gefunden werden, die sowohl den Mitarbeitern eine attraktive Altersvorsorge bietet als auch für das Unternehmen steuerlich und wirtschaftlich vorteilhaft ist. Eine sorgfältige Planung und transparente Kommunikation sind der Schlüssel zum Erfolg.
Durchführungswege bAV
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, eine zusätzliche Altersversorgung über den Arbeitgeber aufzubauen. In Deutschland gibt es dafür fünf verschiedene Durchführungswege, die sich in ihrer Struktur, Finanzierung und Verwaltung unterscheiden. Jeder dieser Wege ist im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) verankert und bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern unterschiedliche Vorteile.
Versorgungsordnung
Beim Aufbau der betrieblichen Altersvorsorge können dem Arbeitgeber schwerwiegende Fehler unterlaufen. Mit einer Versorgungsordnung die für jedes Unternehmen von unseren Kooperationsanwälten individuell ausgearbeitet wird, stellen Sie eine rechtssichere Grundlage für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.
Erfahren Sie mehr über die rechtssichere Versorgungsordnung